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即日起，工人日报推出《8小时之外，我能离线吗？》系列报道，旨在通过深入采访、调查研究、剖析典型案例，探讨劳动者在什么情况下可以主张离线休息权、劳动者主张权益时该如何举证、劳动者是否有权拒绝在线加班要求等现实争议和难题，以提醒用人单位合理合法用工，帮助劳动者增强维权意识和本领，让劳动者在线工作有收益、离线休息有保障 。敬请关注。
减与加、舍与得，是选择题，也是必答题。从打造新的经济增长极、形成新的经济发展方式，到发挥引领高质量发展的重要动力源作用，再到努力成为中国式现代化建设的先行区、示范区，京津冀协同发展不断书写新篇章。坚定信心，抢抓机遇，协同发展之路会越走越宽广。中新网北京3月14日电 (记者 应妮)近些年，随着人工智能的不断升级迭代，ChatGPT、Sora等工具的涌现，人们对于未来科技发展的不确定性也持有不同态度。作家刘广迎在新作《唤醒：从人类、后人类到超人》中指出，人类解决问题的能力越强，制造的问题就越多，进而迫使人类更加积极地更具创造性地解决问题，这是人类文明进步的基本逻辑。
汪文斌：中国最早发现、命名和开发利用南海诸岛及相关海域，最早开始并持续、和平、有效地对南海诸岛及相关海域行使主权和管辖。二战后，中国政府依照《开罗宣言》和《波茨坦公告》规定，收复被日本非法侵占的南海诸岛，并恢复行使主权。中国在南海的领土主权和海洋权益包括：中国对南海诸岛拥有主权，中国南海诸岛拥有内水、领海和毗连区，中国南海诸岛拥有专属经济区和大陆架，中国在南海拥有历史性权利。中国上述立场符合国际法和国际实践。
加快培育新质生产力应创新人才培养引进管理体系，筑牢高质量发展人才保障。创新人才培养体系要以“高精尖缺”的现实需求为中心，重点培养服务新兴产业和未来产业的优质人才；以提高产业核心竞争力、加快培育新质生产力为引导，科学合理优化学科专业结构，着重培养符合新质生产力发展需求的专业人才。创新人才引进体系要结合国家重大发展战略要求，动态调整人才引进政策举措，搭建汇聚全球高精尖人才的国际化平台，鼓励优先引进产业短板领域的高端人才。对于新质生产力催生出的新职业和新领域，应创新人才管理体制，抓紧开发制定相关的人才评价标准，并确保评价标准的动态更新。加快构建更加合理高效的科技人才系统评价体系，充分发挥各类主体在人才管理中的作用。